Часто задаваемые вопросы

Положением о лицензировании погрузочной-разгрузочной деятельности применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2012 № 193 установлены виды работ и лицензионные требования, одним из которых является наличие у соискателя лицензии (лицензиата), в собственности или на ином законном основании для осуществления погрузочно-разгрузочной деятельности, производственных объектов, соответствующих требованиям технического регламента о безопасности объектов внутреннего водного транспорта или морского транспорта, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2010 г. № 623 и 620. Для осуществления деятельности по указанной схеме необходимо наличие причала, соответствующего требованиям технического регламента

На маломерное судно, зарегистрированное в государственном судовом реестре, в соответствии с законодательством о лицензировании необходимо наличие судового билета, выданного органом регистрации

26.05.05. – Судовождение;

26.05.06. – Эксплуатация судовых энергетических установок;

26.05.07. – Эксплуатация судового электрооборудования и средства автоматики;

25.05.03. – Техническая эксплуатация транспортного радиооборудования.

В соответствии с пунктом 68 главы 6 приказа Минобрнауки России от 14 октября 2015 г. № 1147 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры» для поступления Вам необходимо предоставить следующий пакет документов:

1. Документ (документы), удостоверяющий личность, гражданство;
2. Документ о среднем общем образовании или документ о среднем профессиональном образовании, или документ о высшем образовании
   и о квалификации;
3. Документы, подтверждающие наличие особых прав или преимущества
   при поступлении, установленные законодательством РФ.
4. Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы
   об отсутствии противопоказаний для обучения в Университете (документы принимаются, если срок действия истекает не ранее дня завершения приема документов и вступительных испытаний) (Обязательно для детей-инвалидов, инвалидов I и II групп, инвалидов с детства, инвалидов вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период военной службы).
5. Документ, подтверждающий право на прием в рамках особой квоты (документы принимаются, если срок действия истекает не ранее дня завершения приема документов и вступительных испытаний).
6. Документы, подтверждающие индивидуальные достижения
   (По усмотрению поступающего).
7. Иные документы (по усмотрению поступающего)
8. 2 фотографии 3×4.

Ознакомиться с дополнительной информацией и адресами образовательных организаций, подведомственных Росморречфлоту, Вы можете на сайте http://www.morflot.ru/deyatelnost/napravleniya_deyatelnosti/
obrazovanie.html.

Дистанционное оформление УЛМ не производится.

Подробная информация о требованиях к оформлению документов, перечень и порядок их предоставления, стоимость услуги, адреса учреждений, осуществляющих выдачу УЛМ вне зависимости от места проживания заявителя при личном предоставлении указанных документов для фотографирования и снятия отпечатков пальцев, размещена на сайте Росморречфлота www.morflot.ru в строке «Деятельность», раздел «Госуслуги», подраздел «Перечень государственных услуг», описание «Оформление и выдача УЛМ».

В соответствии со Свидетельством о минимальном составе экипажа судна, обеспечивающего безопасность от 12.02.2015  (копия прилагается), экипаж  судна составляет три человека.

По информации судовладельца ФГБУ «Морспасслужба» судно снабжено топливом, смазочными материалами, пресной водой, продуктами питания, средствами индивидуальной защиты в полном объеме согласно норм и правил, действующих на территории Российской Федерации.

В период несения АСГ судовое водолазное имущество используется по прямому назначению при проведении ремонтных работ причальной линии пирса  № 4 в бухте Мучке, находящейся в зоне несения АСГ судна. Проведение водолазных работ установленную степень АСГ судна не снижает.

Правительством Российской Федерации полномочия по управлению функционированием Керченской паромной переправы возложены на Совет министров Республики Крым. Министерство транспорта Республики Крым осуществляет контроль за деятельностью ООО «Морская дирекция», обеспечивающего бесперебойную работу Керченской паромной переправы в целях поставки материально-технических ресурсов, продуктов питания, перевозки пассажиров и транспортных средств.

Таким образом, вопросы, связанные с функционированием Керченской паромной переправы, находятся в компетенции Министерства транспорта Республики Крым и ООО «Морская дирекция».

Вместе с тем сообщаем, что Ваше обращение Минтрансом России по принадлежности вопроса было направлено в Совет Министров Республики Крым для рассмотрения в установленном порядке

Система государственного распределения ушла в прошлое. На сегодняшний день, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации» предусмотрено обязательство работодателя по трудоустройству только лиц, обучающихся по договору о целевом обучении, предварительно заключивших договор с компанией о предоставлении рабочего места после окончания обучения в вузе. Со всеми остальными физическими лицами (обучающимися) юридические лица (работодатели) вправе заключать трудовые договоры самостоятельно или через организации по найму и трудоустройству персонала, исходя из наличия вакантных должностей и с учетом предъявляемых к ним профессиональных требований.

В условиях функционирования рынка трудовых ресурсов основным критерием в оценке выпускников вузов становится их реальная профессиональная квалификацияи компетентность, обеспечивающие конкурентоспособность и профессиональную мобильность специалиста. Сегодня работодатель ставит довольно высокую планку для соискателей, в том числе и молодых специалистов.

У каждой компании или предприятия существуют свои требования для потенциального сотрудника, но практически везде это: наличие опыта работы, профессионализм, умение применять полученные теоретические знания
на практике, способность принимать решения. Одной из проблем является то, что многие выпускники вузов, получившие хорошую теоретическую основу в своем учебном заведении, не имеют практического опыта работы. Это вопрос не только какой-то отдельной специальности или же вуза, а общая проблема.

Пути решения указанной проблемы в настоящее время находятся в стадии обсуждения. В качестве решения предлагается: возврат к системе распределения молодых специалистов, с обязательством отработки ими не менее трех лет на первом месте работы; развитие практики, при которой место стажировки студента в дальнейшем может стать его местом работы по окончании учебного заведения; введение льготного налогообложения для компаний, принимающих на работу молодых специалистов; квотирование рабочих мест за теми, кто впервые ищет работу по специальности и другие предложения.

Пока же, в рамках законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений закреплены равные возможности для реализации гражданами Российской Федерации своих трудовых прав. Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

При этом, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Если причина отказа в заключении трудового договора будет расценена Вами дискриминацией в сфере труда, то в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 16 КВВТ плавучие объекты подлежат учету, осуществляемому администрацией соответствующего бассейна внутренних водных путей. Учет плавучих объектов осуществляется в соответствии
с Правилами учета плавучих объектов, утвержденными приказом Минтранса  России от 01.11.2017 № 470.

Для постановки на учет плавучего объекта необходимо предоставить, в том числе  копию свидетельства о соответствии плавучего объекта, выдаваемого организацией, уполномоченной на классификацию и освидетельствование плавучих объектов  (пп. г) п. 11 Правил учета плавучих объектов). Таковой организацией для судов внутреннего водного и смешанного (река-море) плавания является ФАУ «Российский речной регистр». В связи с чем, по вопросу классификации и освидетельствования плавучего объекта рекомендуем обратиться непосредственно в уполномоченный орган.

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с  Положением о Федеральном агентстве морского и речного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23.07.2004 № 371, Росморречфлот не наделен полномочиями по разъяснению норм законодательства. В связи с этим данное письмо не является официальным разъяснением законодательства Российской Федерации.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договоров о целевом приеме и целевом обучении, заключаемых соответствующей образовательной организацией с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Отбор кандидатов на заключение договоров о целевом обучении на все специальности и направления подготовки высшего образования осуществляется исключительно руководством предприятий гражданской авиации исходя из потребностей и планов развития предприятий, а также гарантирующих дальнейшее трудоустройство после окончания образовательной организации гражданской авиации.

Для получения целевого направления необходимо обращаться в кадровые органы предприятий гражданской авиации или территориальные органы Росавиации.

Целевой прием на обучение по программам среднего профессионального образования не проводится.