I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (далее -  кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и настоящим Порядком.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России (далее – гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) в Минтрансе России.

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
- определение потребностей Минтранса России в кадрах;
- включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;
- замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

II. Формирование кадрового резерва

4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Департамент кадровой и молодежной политики.

5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.

6. Источники формирования кадрового резерва:
- внутренний – гражданские служащие;
- внешний – граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие.

7. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие  квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы при наличии их письменного согласия;
- гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;
- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.

III. Основания исключения из кадрового резерва

8. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
- наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
- увольнение с гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 5, 7 и 9 части 1 статьи 33 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождение его на гражданской службе;
- достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

9. Кадровый резерв формируется Департаментом кадровой и молодежной политики.

10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России.

11. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение № 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (приложение № 2 к настоящему Порядку), составляются Департаментом кадровой и молодежной политики.

12. При наличии вакантной должности гражданской службы Департамент кадровой и молодежной политики совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минтранса России предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.