В 7 раз расширено количество направлений для упрощенной оценки условий труда у малого бизнеса

Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели смогут проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесен к одному из 86 направлений, включенному в утвержденный постановлением Правительства РФ перечень. Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение. По сравнению с прошлой редакции перечня количество направлений, по которым допустима упрощенная оценка, увеличилось в 7 раз – с 12 до 86. Малый бизнес в этих сферах сможет самостоятельно проводить спецоценку условий труда на своих рабочих местах по принципу самодекларирования, без привлечения аккредитованной организации.

Список видов экономической деятельности, в которых возможно применение упрощенного порядка прохождения спецоценки, сформирован с учетом уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Среди отраслей с минимальными показателями травматизма – административные услуги, реклама, страхование, оптовая и розничная торговля, ремонт одежды и другие.

«Мы планомерно совершенствуем процессы спецоценки условий труда для малого бизнеса. Для таких компаний важно минимизировать затраты на охрану труда, упростив им механизм оценки, сделав его удобным и быстрым. Поэтому мы сформировали предложение по процедуре самодекларирования для малых и микропредприятий в некоторых нетравмоопасных сферах. И число таких направлений расширено в 7 раз – с 12 до 86. У компаний, относящихся к этому перечню, процедура спецоценки станет проще – принцип самодекларирования позволит снизить административную и финансовую нагрузку на малый бизнес, в сферах, где отсутствуют вредные производства», – отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

Напомним, порядок проведения спецоценки условий труда по принципу самодекларирования был введен в 2022 году для предприятий, где заняты не более 15 человек. Такой формат спецоценки условий труда предусматривает специально разработанной чек-лист из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте. С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию – самостоятельно задекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы – необходимо будет привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.